一、单位倒闭了怎么赔偿员工
单位倒闭时，需依据相关法律规定对员工进行赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.单位倒闭还需清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
在单位倒闭时，员工应及时关注企业破产清算情况，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、单位倒闭员工如何赔偿
单位倒闭时，需按一定标准对员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位因倒闭而终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位倒闭时，应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位倒闭员工可以得到补偿吗
单位倒闭，员工通常可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拒绝支付经济补偿，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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